霍邱县长集镇：坚持“三个导向”为提升基层党组织组织力“把航定向”
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专稿：近年来，六安市霍邱县长集镇坚持党建引领，聚焦乡村治理难题，在健全工作机制、建强干部队伍和推进乡风文明方面久久为功，切实提升基层党组织组织力，着力构建共治共享的乡村治理格局。
坚持目标导向，健全工作机制。建立健全基层党建工作月提示工作机制，每月1日印发基层党建重点工作提示，月中召开专题会议，了解重点工作推进进度，月末进行考核总结，结果纳入绩效考评。完善村干部月考评机制，聚焦村级集体经济增收、村级产业项目谋划、后备干部队伍建设等重点工作，制定村干部绩效考核方案，推进村党组织书记履职考核，强化考核结果运用，根据不同考核等次，对村干部报酬实行差异化管理。健全问题走访收集解决机制，将大走访作为党员干部密切联系群众的“必修课”，通过面对面交流、召开座谈会、深入田间地头等方式，了解基层群众关于乡村治理的所想所盼，积极征求意见建议，分类汇总，有针对地予以解决，进一步推动乡村治理力量下沉，实现基层治理“一张网”。目前，已召开座谈会31次，征求意见40余条，解决问题12个。
坚持基层导向，建强干部队伍。注重跨村交流锻炼，择优选派村党组织书记到乡村振兴、项目建设、疫情防控、园区建设等一线岗位，适时跨村、跨园区、跨岗位，交流历练，积累工作经验，拓宽干部视野，补齐短板弱项，提高村党组织书记统筹协调、产业发展、服务群众的能力。依托每月固定学习日，由镇主要负责人牵头，组织镇、村党员干部围绕乡村振兴、村级集体经济发展、人居环境整治等主题，讲感受、谈想法，找差距、剖原因，定目标、明措施，进一步营造良好比学赶超的学习氛围。目前共开展研讨交流12次，明确发展路径11条，解决问题30余个。突出实践锻炼，通过把优秀年轻村干部放在乡村振兴、重点工程、信访维稳等一线磨砺，利用“创先争优”点评日，围绕中心工作，分党小组组织农村党员开展志愿服务，为群众办实事、解难题，让村干部在乡村振兴、安全生产、公益事业、人居环境综合整治中发挥带头作用。
坚持效果导向，推进乡风文明。开展“我在长集讲故事”系列活动，邀请老党员、老干部、军烈属等，在田间地头、工厂车间、乡间院落为党员干部群众讲故事40场，受众2000余人次，把讲乡风文明故事融入日常、抓在平常，通过用身边人身边事教育鼓舞人，激励引导基层群众对标先进、共倡新风。推动法治文化阵地建设，打造“一小时”法治文化宣传圈，兴建“乡村振兴 法治同行”法治文化公园、长集现代农业产业园法治文化公园、民法典主题大街等活动阵地，营造和谐有序、积极向上的乡风文明氛围。创新方式方法，积极开展青年志愿服务、巾帼志愿服务、“五老”志愿服务、先进模范志愿服务、网络公益志愿服务活动等，研究设计“党员中心户+志愿者”“舞皮影 传非遗 弘文化”等多个志愿服务项目，通过开展系列课程讲座、研讨交流、现场教学等活动，传播党的声音，传承优秀传统文化，推动形成乡村治理有成效，为民服务有温度的良好格局。
